رسالة ماجستير في اساسية ديالى تناقش بناء وتقنين مقياس الادارة بالأهداف وفق بعض معايير الجودة الشاملة لموظفي وزارة الشباب والرياضة
01/07/2018
رسالة ماجستير في اساسية ديالى تناقش بناء وتقنين مقياس الادارة بالأهداف وفق بعض معايير الجودة الشاملة لموظفي وزارة الشباب والرياضة

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

رسالة ماجستير في اساسية ديالى تناقش بناء وتقنين مقياس الادارة بالأهداف وفق بعض معايير الجودة الشاملة لموظفي وزارة الشباب والرياضة

 

 

ناقشت كلية التربية الاساسية رسالةالماجستير الموسومة بـ(بناء وتقنين مقياس الادارة بالأهداف وفق بعض معايير الجودة الشاملة لموظفي وزارة الشباب والرياضة) في تخصص التربية الرياضية

هدفت الدراسة التي قدمهاالطالب (ميثم حبيب خضير) الىبناء وتقنين مقياس الإدارة بالاهداف على وفق بعض معايير الجودة الشاملة لموظفي وزارة الشباب والرياضة، والتعرف على واقع الإدارة بالاهداف، وتحليل مكوناتها، ومعرفة مدى توافر معايير الجودة المعتمدة في دوائر الوزارة

وتضمنت الدراسة استخدام منهج البحث الوصفي بأسلوب المسح لتحقيق نتائج البحث على عينة مؤلفة من القيادات الإدارية المتمثلين بمدراء الأقسام ورؤساء الشُعب في تشكيلات وزارة الشباب والرياضة وتكونت من (481) وتمت معالجة البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (spss).

وخرجت الدراسة بجملة من النتائج ابرزها:أن مقياس الإدارة بالأهداف على وفق بعض معايير الجودة الشاملة آداة مقننة صالحة لقياس ما صممت من أجله لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة وتتمتع بالأسس والمعاملات العلمية لقبولها واعتمادها للقياس ومن ثم التقويم ، وان الإدارة بالأهداف على وفق بعض معايير الجودة الشاملة في مختلف التشكيلات الإدارية في وزارة الشباب والرياضة تحتاج إلى رفع مستوى يتناسب مع مفهوما وما يمكن أن تقدمه من تحسينات في الآداء الإداري ، وتهتم الوزارة بالتنظيم المبرمج وواقعية والأهداف عند إعتمادها الإدارة بالأهداف على وفق بعض معايير الجودة الشاملة في مختلف تشكيلاتها الإدارية ، وتحتاج الوزارة إلى إيلاء الإهتمام بتحسين الموارد (البشرية، المادية) عند إعتمادها الإدارة بالأهداف على وفق بعض معايير الجودة الشاملة في مختلف تشكيلاتها الإدارية ، وتدرس الوزارة بُناها التحتية عند وضع الأهداف على وفق بعض معايير الجودة الشاملة ،وتحتاج إلى تحقيق أهدافها بأستمرار من خلال الاجتماعات الدورية مع كادرها الوظيفي ، وتعمل الإدارة العليا بمبدأ الرغبة الشخصية لموظفيها عند توزيعها المسؤوليات عليهم وتحتاج إلى أن تعمد الإدارة العليا إلى إشراك موظفيها في وضع الأهداف على وفق بعض معايير الجودة الشاملة لدعم ابتكاراتهم ، وتعتمد الوزارة اعداد الموازنة المالية السنوية ضمن أطر الخطة الاستراتيجيةوتحتاج إلى أن تتبنى توعية الموظفين المعنيين بأدوارهم عند تنفيذ الخطة الاستراتيجية ، وتحتاج الوزارة إلى وضع خطة عملية لتطوير قدرات الموظفين لأستخدام الإدارة بالأهداف على وفق بعض معايير الجودة الشاملة ، وتحتاج إلى تمنح الحوافز والمكافأة المادية وفقا للجهود المبذولة بمراعاة مبدأ العدالة والمساواة ، وتتوافق أهداف مفهوم الإدارة بالأهداف مع فلسفة الجودة الشاملة وتحتاج إلى أن تُركز رؤيتها على الإبداعفي الوزارة.